Formation des dirigeants suédois à la responsabilité d’employeur public

Même s’ils bénéficient d’une large autonomie en matière de gestion des ressources humaines, les employeurs publics se doivent de transmettre à leurs collaborateurs des valeurs communes. Des modules de formation en ligne ont été élaborés à leur intention. Ils comprennent notamment une série de podcasts thématiques, un support en forte demande de la part des dirigeants pour être le plus adapté au regard de leurs contraintes de temps.

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« Lead for the future », la stratégie du leadership fédéral belge

Réfléchir en commun sur la notion de leadership en partageant expériences et pratiques, c’est l’exercice auquel se prête l’administration fédérale. À cette fin et pour assurer la meilleure représentativité, elle réunit des personnels de tous âges, tous niveaux hiérarchiques (ayant ou non des fonctions d’encadrement) et de tous types de services. Le résultat des travaux servira à poser les bases d’une nouvelle stratégie.

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Convention collective sur le numérique dans l’administration fédérale allemande

Afin de sécuriser les évolutions liées au déploiement du numérique, le ministère de la Fonction publique et les deux grandes fédérations syndicales (DBB pour les fonctionnaires, VerDi pour les contractuels) préparent une convention collective qui encadrera les sujets tels que les qualifications spécifiques, la participation à de nouvelles formes de travail, mais aussi le droit à la déconnexion et la protection des données

« Une convention collective sur les impacts du numérique assure la sécurité et crée la confiance dans le changement »
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