Premier outil européen de gestion de la qualité spécifiquement adapté et développé pour le secteur public, le CAF (Common Assessment Framework) est un modèle général, simple et accessible qui permet d’analyser tous les aspects de l’excellence organisationnelle et d’introduire une culture d’amélioration continue. Cette 5^ème version vise à relever les nouveaux défis : agilité, diversité, durabilité, innovation et numérique.

Outil incontournable de la gestion des compétences et de l’aide à la mobilité, le répertoire des métiers de la FPT évolue et intègre de nouvelles fonctionnalités. Les rubriques « conditions d’exercice » et « facteurs d’évolution » ont été ajoutées. Une application « proximité entre les métiers » permet d’orienter les services RH et les agents dans la définition d'un projet professionnel et dans l'élaboration d'un parcours d'accompagnement.

#GovLabLatvia est le dispositif mis en place par le Gouvernement pour préparer la réforme du secteur public letton. Au sein de l’un des trois laboratoires, des experts en ressources humaines de l’administration, assistés de personnalités extérieures qualifiées, définissent et planifient l’organisation à mettre en place. L’accent est mis sur le développement de services innovants et en accord avec les valeurs d’intérêt général, dans un environnement de travail repensé, en privilégiant l’agilité, la collaboration et la rapidité.