Travailler sur le leadership dans le secteur public doit être une priorité et c’est ce qui a amené le Gouvernement a ouvrir un centre dédié. Il propose une offre globale (accompagnement personnalisé, boites à outils, conférences, formations). Il a notamment développé une expertise en matière d’évaluation à 180 et 360°, ainsi qu’un programme de 9 mois « Leadership en pratique » animé par des cadres dirigeants confirmés.

La Commission de la Fonction publique a procédé à une première vérification des nominations aux emplois supérieurs dans l’administration fédérale. Elle a examiné le degré de conformité des procédures avec les cinq exigences législatives et réglementaires et fait le constat que deux d’entre elles doivent être améliorées : la prise en compte des deux langues officielles mais surtout le respect de l’ordre de priorité des candidatures.

Partant du constat que 80 % effectifs de la société sont mobiles, la direction a remplacé son Intranet vieillissant par une nouvelle solution de type « réseau social ». Les statistiques de consultation montrent que les collaborateurs ont trouvé une utilité à l'outil et qu'il est très rapidement rentré dans leur quotidien. Ils l'utilisent principalement pour communiquer, mais aussi réagir er soumettre des idées au sein des groupes de discussion.