L’organisation internationale publie la première édition d'une nouvelle publication annuelle sur l'emploi public et le management, dans une vision orientée vers l'avenir. Le document fournit des informations pour aider les administrations grâce à des données et analyses comparatives, illustrées par des études de cas et commentaires d'experts. Les systèmes de leadership et modèles de recrutement font l’objet d’un développement particulier.

Franchir un nouveau cap dans l’accès des femmes à la haute fonction publique doit devenir une réalité d’ici à 2025. Si le taux actuel est de 36 %, la nouvelle loi sur l’égalité des chances votée fin 2021 stipule qu’il devra atteindre à cette date l’exacte parité dans tous les services du ressort direct ou sous tutelle de la fédération. La mesure est également étendue à toutes les entreprises dans lesquelles l’État a une participation majoritaire.

Parce qu’ils comptent parmi les professionnels que le secteur public a le plus de mal à recruter, le Gouvernement choisit de proposer (uniquement) à ses futurs spécialistes du numérique de travailler à temps plein depuis leur domicile. Une fois en poste, ils doivent suivre une session de deux semaines de prise de fonctions dans l’un des deux sites (Oslo ou Trondheim). La démarche a déjà suscité un fort engouement auprès des postulants.