Canada : mise en œuvre de la loi sur l’équité salariale

Dans le cadre de la loi sur l’équité salariale, entrée en vigueur en août dernier, un processus de mise en œuvre sur trois ans a débuté. La Fonction publique va devoir constituer des comités ad hoc et élaborer ses plans d’action qui seront diffusés. Tout écart de revenu entre les emplois occupés principalement par des femmes ou par des hommes devra à terme être comblé systématiquement grâce à l’augmentation pour un travail de valeur égale.