Travaux de l’OCDE pour un système de haute fonction publique performante

En déclinaison de la recommandation adoptée en 2019, l’organisation publie un document qui recense les quatre aptitudes indispensables au leadership (valeurs, inclusion, organisation, réseaux). Il définit également un modèle d’évaluation pour la haute fonction publique et formule des recommandations visant à adopter une démarche systématique en matière de développement et de gestion des hauts fonctionnaires dans les États membres.