Stratégie pour les professionnels RH du Civil service britannique

Ayant fait le constat que la communauté des acteurs RH n’est pas toujours représentative de l’ensemble de la Fonction publique (en termes d’âge, de formation, d’origine et/ou de parcours) et que cela pouvait engendrer certains biais inconscients, le Gouvernement s’est fixé l’objectif d’en diversifier les recrutements. Une équipe « Capability and Talent » intervient en appui auprès des services et les sensibilise à une vision plus inclusive.