Nouvelles lignes directrices pour l’évaluation des agents publics italiens

En complément de la réforme entrée en vigueur il y a deux ans qui corrèle évaluation individuelle et performance organisationnelle, le Gouvernement poursuit la rénovation de son modèle. Outre une généralisation de l’évaluation à 360°, il recommande que les mesures proposées aux agents dépassent le seul cadre monétaire et incluent d’autres formes de reconnaissance (coaching, développement personnel ou mentorat interne).