Nouveau mode de rémunération pour les hauts fonctionnaires britanniques

Un modèle rénové de progression de la rémunération a été présenté par le Cabinet Office. Reposant sur les capacités réelles et objectivement évaluées de l’intéressé à mener à bien les réformes tout en soutenant la productivité de ses collaborateurs, il vise également à récompenser certaines compétences particulières identifiées comme essentielles (budgétaire, numérique) pour le développement de l‘Administration.