Professionnalisation des acteurs RH grâce à une université dédiée à la SNCF

Ils sont plus de 7 000 á travailler dans la filière des ressources humaines au sein du groupe ferroviaire français, soit près de 2,7 % des effectifs.

L’accompagnement et la formation de la filière est un enjeu majeur, compte tenu du volume de recrutement annuel (4 500 en 2018¹), du nombre de métiers (plus de 150) mais surtout des profondes évolutions auxquelles doit faire face l’entreprise de transport.

Conçue comme l‘élément fédérateur de cette filière, l’université RH vise à développer une culture commune et à professionnaliser les acteurs grâce à des parcours de formation adaptés aux différents métiers de la fonction RH, indépendamment de leur positionnement dans les différentes entités du groupe.

Un parcours « Excellence Responsable RH » a été mis en place avec un double objectif : développer sa posture et acquérir des compétences techniques liées au métier, afin de leur permettre de se positionner en partenaires des managers  et contribuer à la stratégie globale de développement en étant une vraie force de proposition.

Quinze formateurs à plein temps travaillent au sein de cette structure qui n’hésite pas à proposer des méthodes innovantes, comme la création de binômes avec les services RH d’autres grandes entreprises et de PME, afin de confronter les usages internes à ceux d’autres organisations.

Esprit de cohésion et ouverture vers l’extérieur sont les moteurs de cette université résolument tournée vers l’avenir.


¹ Le groupe SNCF reçoit et traite annuellement 250 000 candidatures.