Orange, pionnier du droit à la déconnexion dans les grandes entreprises françaises

Il y a un peu plus d’un an, l’opérateur de télécommunications français signait avec trois syndicats (représentant 58,5 % des personnels) un « accord sur la transformation numérique », le premier du genre au sein des entreprises du CAC 40. Cet accord triennal comporte quatre engagements, dont un droit à la déconnexion garanti pour les salariés (fait innovant : y compris pendant les heures de travail).

Même si, depuis le 1^er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent « ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion et mettre en place des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que de la vie personnelle et familiale »¹, il s’avère que - dans les faits -  la mise en application reste difficile. Un sondage Ifop, publié en juillet 2017, montre que près de 80 % des cadres consultent et répondent à leurs communications professionnelles pendant leur temps libre, une tendance en forte hausse depuis 2015.

Conscient de cette difficulté, l’ANACT diffuse un outil en ligne, conçu en partenariat avec une organisation professionnelle et qui vise à aider les parties prenantes à faire un diagnostic de la situation dans l’entreprise sur les questions de qualité de vie au travail dans le cadre de la transformation numérique.


¹ Article 55 de la loi du 8 août 2016