Autonomie organisationnelle et flexibilité du travail chez PWC France

Mettre en œuvre une politique active de flexibilité du travail relevait de l’évidence pour le groupe spécialiste du conseil en organisation. Initiées, dans un premier temps, pour les collaborateurs en mission chez des clients et afin de leur donner une plus grande souplesse, les « conventions nomades » s’étendent progressivement aux métiers plus sédentaires : ils peuvent, sans accord individuel, travailler jusqu’à six jours par mois à distance.