Priorité à la rémunération à la performance dans l’administration fédérale américaine

Dans un document fixant les priorités RH pour les quatre années à venir, l’OPM (DRH de l’administration fédérale) met en avant la rémunération liée à la performance.  Il préconise de développer fortement l’automatisation des tâches et de supprimer progressivement les augmentations à l’ancienneté, générant une économie de 10 milliards de dollars en 10 ans, qui seront redistribués sous forme de bonus liés à la performance des agents.