Refonte de la définition des postes et de l’évaluation aux Pays-Bas

Accroître la transparence, favoriser la mobilité interservices, gagner en lisibilité en utilisant un référentiel unique, tels ont été les objectifs de l’administration lorsqu’elle a conçu son nouveau système intégré de GRH. Elle a ainsi redéfini, en parallèle, l’ensemble des postes et son système d’évaluation des agents. Les parcours professionnels sont fluidifiés et une application permet, sur la base d’algorithmes, de faire des projections de carrière.