Procédure de recrutement accéléré dans la fonction publique canadienne

Faisant face à de réelles difficultés de recrutement dans certaines zones géographiques et pour certains métiers, la Commission de la fonction publique a réalisé sa première procédure de « recrutement accéléré » : les candidats, préselectionnés par un test en ligne, ont été conviés à un salon où ils ont passé des entretiens de recrutement. Résultat : une embauche définitive en deux semaines au lieu des trois à six mois habituellement constatés.