Olivier Dussopt, le secrétaire d'État auprès du ministre de l'Action et des Comptes publics, a tenu le 17 octobre une réunion avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique et les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers, afin d'échanger sur la mise en œuvre du « rendez-vous salarial » du 18 juin dernier.

Un certain nombre de mesures destinées à préserver le pouvoir d’achat des agents publics et à mieux reconnaître le travail et l'engagement professionnel de ces derniers seront mises en oeuvre dès le début de l'année 2019.

Lancée dès mars 2018 dans le cadre de groupes de travail préparatoires associant l’ensemble des organisations syndicales et les représentants des employeurs publics territoriaux et hospitaliers, la négociation a permis d’aboutir à un protocole d’accord lors de la réunion conclusive du 24 octobre 2018. Ce nouvel accord, qui reprend et renforce les dispositions du protocole d’accord du 8 mars 2013, concernera l’ensemble des agents de la fonction publique pour les trois versants (État, territorial et hospitalier). Les organisations syndicales, parties prenantes de cette négociation, disposent désormais d’un délai d’un mois pour faire part au Gouvernement de leur engagement à signer ce nouveau protocole d’accord.

Retrouvez toutes les mesures prévues par le protocole d'accord dans le communiqué de presse du secrétaire d'État.

Les inscriptions aux concours d'accès aux instituts régionaux d'administration pour la session 2018 sont ouvertes depuis le 23 octobre.
Trois concours sont organisés : le concours externe pour les étudiant(e)s diplômé(e)s BAC + 3 ou équivalent ; le concours interne  pour les fonctionnaires ou contractuel(le)s de droit public en poste depuis au moins 4 ans et le 3e concours destiné aux personnes ayant une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur privé ou en tant qu’élu(e) local(e) ou en tant que responsable associatif.

La date limite des inscriptions est fixée au 29 novembre 2018.

Dans le cadre de la préparation des élections professionnelles du 6 décembre prochain, la Direction générale de l'administration et de la fonction publique a élaboré une plaquette sur l'engagement syndical dans la fonction publique.

Ce document d'information rappelle le cadre juridique du droit syndical dans la fonction publique, notamment les garanties dont disposent  les représentants syndicaux pour exercer pleinement leurs missions.

Un décret du 24 septembre 2018 modifie la liste des primes et indemnités exclues de l’assiette du  « transfert primes-points », en y ajoutant l’indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG), entrée en vigueur au 1^er janvier 2018. Une mesure qui redonne du pouvoir d'achat aux agents qui ne perçoivent aucune prime ou revenu complémentaire. Le décret actualise les corps et emplois pour lesquels un abattement s'applique. Les mesures prévues dans ce texte, présenté lors du Conseil commun de la fonction publique du 17 juillet, sont censées profiter aux agents publics les plus faiblement primés.

Le fonds d’innovation RH (FIRH), mis en place en 2017, ainsi que le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT), créé en 2018, ont été renouvelés. Un nouvel appel à projets pour l'année 2019 a été lancé.

Un guide pratique sur les procédures de réservations interministérielles de places de crèche vient de paraître. Ce document s’adresse à l’ensemble des acteurs de la politique d’action sociale interministérielle et notamment aux agents chargés de réserver des berceaux. Il apporte les outils méthodologiques utiles pour la mise en oeuvre de la prestation, en particulier concernant la passation des marchés publics.

Le 24 septembre dernier, le préfet de la région Occitanie a ouvert l’École de l'innovation managériale (EIM). L'événement s'est tenu au Centre de valorisation des ressources humaine de Toulouse (CVRH), en présence d'Olivier Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l'Action et des Comptes publics. La Direction générale de l'administration et de la fonction publique soutient cette initiative qui est inscrite dans le schéma directeur de la formation professionnelle des agents de l’État tout au long de la vie (2018-2020). Fruit d'une collaboration interministérielle, à laquelle la PFRH d'Occitanie ainsi que l'IRA de Bastia ont contribué, l'EIM propose aux 16 cadres supérieurs sélectionnés dans les différents ministères, ainsi que dans la fonction publique hospitalière, un cycle de professionnalisation de 16 journées de formation sur 5 mois. L'objectif poursuivi par les enseignements est de permettre aux managers de savoir susciter la prise d'initiative individuelle, de faciliter l'émergence de l'intelligence collective et de faciliter l'innovation au sein de l'administration.

La remise des prix du Manager public, qui récompensent des projets de transformation de l’action publique, a eu lieu le 11 octobre à Paris. Pour cette 8^e édition, des lauréats ont été distingués dans les catégories : transparence, confiance, service sur mesure, ouverture et coup de cœur des agents.

Le prix « Coup de cœur des agents » a été remis par le directeur général de l’administration et la fonction publique, Thierry Le Goff, au commandant Marielle Chrisment, directrice de programme à la Mission numérique de la gendarmerie nationale et au lieutenant-colonel Rémy Nollet, chargé de mission à la Mission numérique de la gendarmerie nationale.

En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux.

Entre 2015 et 2016, ce salaire augmente en moyenne de 0,4 % en euros constants.

La DGAFP lance sa page dédiée à l'actualité de l'encadrement supérieur : pratiques managériales, mesures d'accompagnement des cadres; politique de gestion interministérielle; postes à pourvoir aux emplois de direction.

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