Le 8 mars, Journée des droits des femmes, la députée Françoise Descamps-Crosnier a remis au Premier ministre, en présence de la ministre chargée des Droits des femmes et de la ministre de la Fonction pubique, le rapport de la mission sur les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

S'appuyant sur plusieurs études universitaires et administratives, ainsi que sur des auditions de fonctionnaires et des questionnaires en ligne, ce rapport révèle les écarts de rémunération qui subsistent encore entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Le rapport comporte cinquante cinq recommandations afin d'y remédier.

Après avoir invité les agents publics à penser la Fonction publique de demain, Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, a organisé, le 7 mars, une journée afin de présenter les nombreuses initiatives prises, partout en France, pour innover et anticiper les transformations de la Fonction publique à l'horizon 2025.

Jeudi 16 février, à Strasbourg, le conseiller d'État Olivier Rousselle a remis son rapport sur la diversité dans l'accès aux écoles de service public au Premier ministre, Bernard Cazeneuve, en présence de la ministre de la Fonction publique, Annick Girardin.

Aujourd'hui, 26 classes préparatoires intégrées (CPI) préparent les bénéficiaires aux concours de catégories A et B de la fonction publique, parmi lesquels le concours de commissaire de police ou de gendarmerie, de directeur d'hôpital ou d'inspecteur du travail ou encore les concours d'accès à l'ENM, à l'ENA ou aux IRA.
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ENM : Ecole nationale de la magistrature, ENA : Ecole nationale d'administration, IRA : instituts régionaux d'administration

Consultez les grilles indiciaires 2017-2020 des sages-femmes et coordonnateurs en maïeutique ainsi que celles des corps d'ingénieurs de type ingénieurs des travaux publics de l'État.

L'association Fonction publique 21^e siècle (FP21) a été lancée officiellement le 22 février. Créée à l'initiative de jeunes fonctionnaires, cette association a pour objectif de promouvoir l'action et les valeurs de la fonction publique, d'informer les jeunes sur l'accès à la Fonction publique et de participer à la réflexion sur l'avenir de la Fonction publique.

Le portail de la Fonction publique offre désormais une rubrique dédiée à la laïcité dans la Fonction publique.

Cette rubrique rassemble les ressources utiles aux agents publics : lois et circulaires, travaux de la Commission « Laïcité et Fonction publique », jurisprudence nationale et européenne, guides pratiques édités notamment par l’Observatoire de la laïcité et le CNFPT, ainsi que des rapports et des études sur le thème de la laïcité.

La loi égalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 élargit les conditions d'accès à la fonction publique en portant la limite d'âge des bénéficiaires du PACTE de 25 à 28 ans et en ouvrant l’accès à ce parcours aux personnes de 45 ans et plus en chômage de longue durée et bénéficiaires de minima sociaux.

Un décret d'application est en cours de finalisation.

* PACTE : parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat

La loi égalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 introduit un nouveau mode de recrutement dans la Fonction publique en contrat de droit public à durée déterminée, sur des emplois de catégorie A ou B combinant une obligation de suivre une formation en alternance et de s’inscrire à un concours de catégorie A ou B.

Ce recrutement s'adresse en priorité aux jeunes demandeurs d'emploi de moins de 28 ans résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville, dans des zones de revitalisation rurale ou encore en Outre-mer, ainsi qu'aux chômeurs de longue durée de 45 ans et plus bénéficiant de certains minima sociaux.

Un décret d'application viendra préciser les conditions de mise en oeuvre de ce nouveau dispositif.

Le 1^er février, sont entrées en vigueur les nouvelles règles, issues de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, sur les départs dans le secteur privé et le cumul d'activités.

Depuis le 1er janvier 2017, les fonctionnaires et agents contractuels de la Fonction publique bénéficient d’un compte personnel d’activité (CPA), qui comprend notamment un compte personnel de formation (CPF), dont l’objectif est de renforcer l’autonomie de son titulaire et de faciliter son évolution professionnelle.

Afin d'accompagner les employeurs publics dans leur démarche de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap, Handi-Pacte Poitou-Charentes a conçu un guide pratique à partir de l’expérience d'employeurs publics et de professionnels du domaine de la prévention.

Le 21 février 2017 s’est tenue la 5^e réunion du Comité des DRH public-privé, en présence de la ministre de la Fonction publique Annick Girardin. Cette réunion avait pour thème la qualité de vie au travail des agents, à l’aune des nouvelles attentes et des nouveaux comportements des usagers. Dans cette perspective, trois questions ont été soumises au débat : la révolution numérique, la montée des incivilités à l'encontre des agents publics et le désir de travail collaboratif.

Le cycle d'échanges public-privé portant sur l'impact du numérique sur la fonction RH s'est poursuivi avec une troisième session le 2 mars 2017. Des participants de tous univers professionnels des trois fonctions publiques ont pu apprécier l'évolution des pratiques managériales et les besoins d'accompagnement suscités par le développement des outils numériques, sur la base d'illustrations tirées d'expériences menées dans le secteur privé.

A l’occasion d'une cérémonie organisée par Acteurs publics, le 2 février dernier, le Centre interministériel de services informatiques relatif aux ressources humaines (CISIRH) a reçu la Victoire du Service pour le déploiement de RenoiRH. Grâce à une logique de co-construction et de progression par petits pas, le déploiement du système d'information RenoiRH auprès des ministères de la Culture, des Affaires sociales et des services du Premier ministre s'est concrétisé en 2016.

L’outil couvre actuellement près de 55 000 agents. Des travaux sont en cours en vue du basculement du ministère de l'Environnement, de l'Énergie et de la Mer sur l’application RenoiRH.

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