La ministre de la fonction publique s'est rendue à Dijon le 29 septembre dernier dans le cadre du cycle « Ma fonction publique se réinvente ». Cette démarche, destinée à reconnaître l'innovation dans la fonction publique, fait appel à des panels de fonctionnaires issus des trois fonctions publiques, invités à formuler des propositions.

Cette journée avait pour thème le numérique et son impact sur l'organisation des services publics.

La prochaine conférence sur la co-construction des politiques publiques se tiendra au ministère de la Fonction publique lundi 14 novembre 2016.

La version projet du Rapport annuel 2016 sur l'état de la fonction publique sera présentée au prochain Conseil commun de la fonction publique qui se tiendra le 10 novembre 2016.

Les fiches thématiques de la partie « Faits et chiffres » sont d'ores et déjà accessibles sur le portail de la fonction publique, dans la rubrique « Statistiques ».

Le décret de mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations pour les agents de maîtrise territoriaux a été publié au Journal officiel du 16 octobre 2016.

Ce décret dote les grades d'agent de maîtrise et d'agent de maîtrise principal d'un échelonnement indiciaire spécifique. Il procède à la révision des conditions de recrutement par la promotion interne en tenant compte de la nouvelle organisation de carrière des cadres d'emplois des fonctionnaires de catégorie C. Il reprend les conditions de classement applicables aux personnes accédant aux cadres d'emplois de catégorie C en les adaptant à la nouvelle architecture du cadre d'emplois des agents de maîtrise. Il précise les durées d'échelon de chacun des grades et révise les modalités d'avancement de grade. Il procède enfin au reclassement des agents dans le cadre d'emplois rénové.

La rubrique « Ma Rému » sur le portail de la fonction publique, destinée à informer les agents publics sur l'évolution de leur rémunération, propose de nouvelles entrées métiers notamment les métiers de l'animation, du sport ou de la culture.

Les prochaines mesures découlant du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) s'appliqueront le 1^er janvier 2017.

La campagne de recrutement d'apprentis, lancée en 2015, se poursuit en 2016 avec pour objectif le recrutement de 10 000 apprentis.

De nombreuses offres sont encore en ligne. Les candidats ont jusqu'à décembre pour postuler.

Malgré les mesures prise en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la rémunération des femmes dans le secteur public apparaît inférieure de 19 % à celle des hommes.

Aussi, pour mieux connaître et mieux lutter contre les inégalités liées au genre, a été mis en ligne un formulaire qui permet aux agents de témoigner sur les situations d'inégalité auxquelles ils auraient été confrontés.

Les 13 et 14 octobre 2016 s'est tenue la conférence annuelle du réseau GIFT-MENA (« Governance Institutes Forum for Training in the Middle East and North Africa ») qui regroupe des écoles et instituts spécialisés dans la formation des fonctionnaires et agents publics des pays d’Afrique du Nord et du Moyen-Orient.

150 participants, représentants des organismes et instituts de formation de 16 pays d’Afrique du Nord et du Moyen-Orient, se sont réunis pendant ces deux jours autour du thème « Gouvernance, fragilité et développement durable ».

Les inscriptions aux concours d'accès aux instituts régionaux d'administration (IRA) sont ouvertes jusqu'au 30 novembre 2016.

Trois concours sont ouverts : un concours externe accessible aux jeunes diplômés, un concours interne ouvert aux agents en activité et une voie du 3^e concours ouverte aux personnes du secteur privé souhaitant une reconversion.

Les IRA sont implantés à Bastia, Lille, Lyon, Metz et Nantes.

À l'occasion de la semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui s'est déroulée du 3 au 9 octobre, le gouvernement a lancé un plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle.

Depuis plusieurs années, la fonction publique s'est engagées pour promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la traduire en actions concrètes.

Avec plus d'un million de visites par mois, le portail de la fonction publique se positionne parmi les sites gouvernementaux les plus consultés. Au-delà du site de référence pour toutes les questions relatives à la fonction publique, ce portail donne accès à plusieurs sites, notamment la BIEP pour les offres d'emploi, SCORE pour le recrutement ou SAFIRE pour la formation. Désormais, toutes ces applications sont accessibles sur mobile.

Le Secrétariat général pour la modernisation de l'action publique (SGMAP) lance une consultation nationale pour simplifier les normes des collectivités territoriales. Vous pouvez participer et proposer vos idées sur la plateforme participative « Faire simple » jusqu'au 12 novembre.

La 4^e édition de la Journée interministérielle sur la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, organisée par la DGAFP, aura lieu le 13 décembre à Paris.

Cette journée aura pour thème : « L'interministérialité et l'inter-fonctions publiques : périmètres de la GPEEC de demain ? ».

La Semaine de l'innovation publique, qui se déroule du 14 au 20 novembre 2016, rassemble des événements organisés sur l'ensemble du territoire, à Paris et en régions : parcours interactifs, ateliers, conférences, hackathons...

La DGAFP organise un colloque sur la prévention et la gestion par l'administration du contentieux de la fonction publique le 21 novembre 2016 à Paris.

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