Pour l'Etat comme pour les collectivités, assurer une meilleure prise en compte des situations de handicap est un enjeu de toute première importance. D'abord parce que le principe d'égal accès des citoyens à la fonction publique nous incite à demeurer attentifs aux différences, afin de corriger leurs effets discriminants. Mais aussi parce qu'en tant que premier employeur de France, la fonction publique se doit  d'être exemplaire et d'encourager la diffusion de bonnes pratiques dans notre société. Il en va de notre capacité à vivre ensemble, à accepter autrui avec ses différences.

A ce titre, la loi de 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" a marqué une avancée significative. Elle a notamment institué l'obligation d'employer une proportion de 6 % de travailleurs handicapés dans la fonction publique à l'horizon 2012.

Depuis deux années consécutives, la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (RHMD) organise une campagne itinérante de formation et d'information portant sur le handicap (CIFIH). La troisième et dernière édition aura la particularité d'être mutualisée avec les services du Premier ministre, le ministère de la Culture et le ministère de la Justice.

Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, Philippe Nicolle, directeur-adjoint du FIPHFP et François Deluga, président du CNFPT, ont signé le 22 février un accord permettant la mise en oeuvre d'un plan de formation en faveur des agents en situation de handicap.

Afin de mieux connaître la population en situation de handicap et de percevoir les attentes en interne, le ministère de la Justice a lancé une enquête auprès de tous ses agents fin 2010. Réalisée dans le cadre du plan d'action HandiCap 2010, cette opération devrait ensuite déboucher sur une campagne de sensibilisation courant 2011.

Dans le cadre de l'accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, un groupe de travail a été constitué avec les organisations syndicales nationales sur la question de la prévention de l'inaptitude et sa prise en charge.  Une réflexion est actuellement en cours sur la gestion prévisionnelle anticipée des reclassements et l'optimisation du calendrier de gestion.

• + Focus sur le rôle de la Halde

Six agents mal et non-voyants ont pu présenter des concours internes B et C grâce au nouveau dispositif de formation dédié mis en place par le ministère du Travail. Plus longue que les sessions "de droit commun", cette formation offre les aides techniques nécessaires : téléagrandisseurs, loupes et logiciels d'accès pour les agents malvoyants, clavier et imprimante braille pour les non-voyants.

Deux voies d'accès à la fonction publique sont disponibles pour les travailleurs handicapés : le concours pour lequel les candidats peuvent demander à bénéficier d'aménagements spécifiques et le recrutement direct par contrat (sous conditions d'aptitudes professionnelles et de diplôme).

Depuis 2008, le ministère de l'Intérieur, de l'Outre-mer, des collectivités territoriales et de l'immigration, organise une formation "accompagnement du recrutement et de l'intégration des personnes en situation de handicap". 
Cette démarche et la qualité de son processus ont reçu le label de « l'École de la GRH » (DGAFP) en 2010.

• + Lire l'interview [PDF]

Communiquer en langue des signes, c'est dorénavant possible à Bercy. Unique en son genre, ce dispositif mis en place au sein des ministères financiers en 2010, permet aux agents déficients auditifs de communiquer, de s'informer, voire de suivre des formations complètes.

• + Découvrir son témoignage [PDF - 30 Ko]
• + Voir sa vidéo et d'autres témoignages sur le site du FIPHFP

Quel est le rôle des centres de gestion de la fonction publique territoriale lors des demandes de reclassement et/ou de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ? Quel accompagnement proposent-ils ? Le point sur l'action des CDG de la fonction publique territoriale avec Michèle Cros, médecin de prévention au CDG de l'Isère.

Le 12 mai aura lieu la journée du handicap dans la fonction publique. Plusieurs actions sont prévues en région et dans les services déconcentrés.