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Le plan Talents du service public a fêté ses cinq ans le 11 février dernier. Pour faire de la rentrée de la nouvelle promotion des Prépas Talents un succès, le tutorat des élèves se renforce. Le dispositif des Prépas Talents permet aux étudiants ou demandeurs d’emplois, admis sous condition de ressources, de mérite et de motivation, de préparer les concours de la fonction publique en bénéficiant d’une formation adaptée et d’un accompagnement renforcé. Le rôle des tuteurs, qui font figure de « rôles modèles » pour les jeunes, est essentiel. Ils les accompagnent tout au long de leur année de préparation aux concours, en leur prodiguant conseils, écoute et encouragements, ainsi qu’en partageant leur expérience. Vous souhaitez vous investir au service des jeunes qui préparent les concours de la fonction publique et contribuer à la réussite des futurs talents ? Rejoignez la communauté des tuteurs ! Le tutorat peut également intéresser vos agents et leur permettre de développer de nouvelles compétences ou de le valoriser dans le cadre de leur parcours : n’hésitez pas à partager l’information en interne et à vos réseaux. Qui peut s’inscrire ? La mission de tutorat est ouverte aux fonctionnaires titulaires ayant passé un ou plusieurs concours de la fonction publique et aux fonctionnaires stagiaires en scolarité au sein d’une école de service public. La mission est bénévole. Chaque tuteur bénéficiera de la formation en ligne « Devenir tuteur », créée par l’IRA de Lille et accessible via la plateforme de formation interministérielle Mentor. |
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Participez à notre conférence sur le management intergénérationnel
Aujourd’hui, plusieurs générations cohabitent au sein de nos organisations. Véritable richesse pour les services, cette diversité générationnelle est aussi un réel enjeu pour les managers qui doivent jongler au quotidien entre pratiques, approches et rapports au travail différents. Ne manquez pas la conférence « Regards francophones sur le management intergénérationnel » que nous organisons le jeudi 25 juin de 14h à 17h. Ce sera l’occasion d’aborder l’intégration des enjeux générationnels dans les politiques RH et les pratiques managériales, et de partager de bonnes pratiques sur la communication et la transmission de compétences entre générations. |
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La lettre « Flash RH » est éditée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique. Conception et réalisation : Aphania. Routage : logiciel Sympa. Directeur de la publication : Boris MELMOUX-EUDE Rédactrice en chef : Leïla SIVIGNON |