Ce parcours, prévoit, pour chaque thématique visée, une déclinaison en paliers de compétences :

• Le palier 1 « initiation » proposé sous la forme de modules d’environ 2h, disponibles en libre accès à suivre en autonomie par les agents, mobilisable à tout moment en fonction des besoins,
• Le palier 2 « perfectionnement » proposé sous un format hybride, pourra être décliné au sein des ministères, afin de permettre aux gestionnaires plus expérimentés d’échanger sur leurs pratiques et d’actualiser leurs connaissances,
• Le cas échéant, le palier 3 « expertise » pourra être réalisé en situation de travail et mis en œuvre sur la base d’un référentiel et incluant une évaluation et une certification de compétences.

Le palier « perfectionnement » sera mis à disposition des services de formation sous la forme d’un module hybride dans la bibliothèque de formation Mentor en fin d’année 2024. Ainsi, les services de formation pourront contextualiser le module et le mettre en œuvre auprès de leur public cible.

Le format hybride, articulant des temps de formation en ligne et en présence, permet d’ajouter une dimension sociale à la formation notamment grâce à un dispositif d’accompagnement animé par le ou les intervenants qui pourront proposer des temps de travail collectifs et individuels.