La feuille de route des développements à venir
Paru dans le N°3 - Mai 2023
QUOI DE NEUF SUR LA PLATEFORME
Mentor 2.0
Après bientôt deux années d’existence, la plateforme Mentor va évoluer vers une version 2.0 en intégrant notamment de nouvelles fonctionnalités de Moodle. Celle-ci tendra vers une expérience utilisateur améliorée, tout en garantissant une continuité de l’interface utilisateur. Enfin, cette nouvelle version renforcera également la sécurité.
Son arrivée est prévue pour le début de l’été, fin juin - début juillet 2023.
Interfaçage avec les systèmes d’information RH (SIRH)
Le développement de l’interfaçage entre les SIRH des ministères et la plateforme Mentor, permettant d’inscrire et de suivre l’état de participation des agents à une formation, est toujours en cours. Un premier lot concernant les inscriptions est à la disposition des différents éditeurs depuis la fin de l’année 2022. Un deuxième lot concernant les participations sera proposé en octobre 2023. La plateforme Mentor sera alors totalement interopérable avec les systèmes d’information RH de ses partenaires.
Après bientôt deux années d’existence, la plateforme Mentor va évoluer vers une version 2.0 en intégrant notamment de nouvelles fonctionnalités de Moodle. Celle-ci tendra vers une expérience utilisateur améliorée, tout en garantissant une continuité de l’interface utilisateur. Enfin, cette nouvelle version renforcera également la sécurité.
Son arrivée est prévue pour le début de l’été, fin juin - début juillet 2023.
Interfaçage avec les systèmes d’information RH (SIRH)
Le développement de l’interfaçage entre les SIRH des ministères et la plateforme Mentor, permettant d’inscrire et de suivre l’état de participation des agents à une formation, est toujours en cours. Un premier lot concernant les inscriptions est à la disposition des différents éditeurs depuis la fin de l’année 2022. Un deuxième lot concernant les participations sera proposé en octobre 2023. La plateforme Mentor sera alors totalement interopérable avec les systèmes d’information RH de ses partenaires.