Nos engagements sociaux

Notre priorité : œuvrer pour un monde plus responsable

Les métiers de Vivendi sont faits de passion, de créativité et de talents. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de leur identité et font partie des engagements majeurs du Groupe.

Vivendi place les compétences individuelles au cœur de la performance collective. Nous avons pour ambition de développer le potentiel et l’engagement de nos collaboratrices et collaborateurs en créant un environnement basé sur une culture d’inclusion, en favorisant la collaboration et le mieux être ensemble, et en leur permettant de grandir, d’apprendre et d’entreprendre.

Nos engagements

Offrir à tous les talents

un environnement de travail attractif et inclusif
Révéler et soutenir

la création artistique
Agir ensemble

pour permettre à chacun d’avoir un impact positif

Inclusion et diversité

La diversité des talents représente une opportunité source de créativité et de performance pour Vivendi. Toutes nos entités sont engagées dans l’égalité des chances envers nos collaborateurs, actuels ou futurs.

Lutte contre les discriminations

Lutter contre toutes les formes de discriminations constitue l’un des axes des programmes sur la diversité, l’équité et l’inclusion mis en œuvre dans le groupe par les différents métiers. Le groupe s’engage à accorder une égale opportunité de recrutement, de mobilité, de promotion, de formation, de rémunération à chacun.
Afin de créer un environnement en adéquation avec sa culture, ses valeurs et ses enjeux, chaque société du groupe s’attache à promouvoir la diversité au sein de son organisation et mène une politique active en faveur de l’égalité des chances et l’égalité de traitement entre les personnes.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de la lutte contre les discriminations dans le Document d’enregistrement universel p.134.

Depuis 2018, Havas développe de nombreuses initiatives avec son programme All In, représentant plus de 150 plans d’actions dans 35 pays, consacré à la diversité, l’équité et l’inclusion.

Egalité femmes / hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de Vivendi, porté par le Conseil de surveillance et par toutes les entités du Groupe. On compte aujourd’hui 54 % de femmes dans notre groupe. Elles représentent 52 % des cadres.

Avec 40% de femmes au sein des instances dirigeantes du groupe, Vivendi devance de six ans l’objectif de féminisation des postes de direction fixé par la loi Rixain.

En France, l’index moyen de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités du groupe est de 91 points sur 100 pour l’année 2023.

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’égalité femmes/hommes dans le Document d’enregistrement universel p.132

Depuis 2021, Yannick Bolloré est devenu l’un des 15 champions de l’alliance HeforShe, une initiative de l’ONU en faveur de l’égalité femmes-hommes. Havas s’est, dans ce cadre, engagé sur l’augmentation du nombre de femmes dans les postes créatifs et de leadership créatif.

Handicap

L’insertion et la non-discrimination des personnes en situation de handicap (qu’il soit moteur ou psychique) sont des principes forts au sein de notre Groupe. Toutes les entités s’engagent en ce sens en mettant en place une politique responsable et durable, notamment à travers des campagnes de sensibilisation auprès des collaborateurs et des managers, ainsi que des partenariats avec des associations pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Depuis 2018, Vivendi est notamment partenaire de l’association LADAPT qui organise la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

> En savoir plus sur les programmes et actions menés par nos entités en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans le Document d’enregistrement universel p.134

Lors de la SEEPH 2023, Vivendi a entre autres organisé une conférence nationale sur l’intelligence artificielle et le handicap ainsi qu’un hackathon pour faire émerger des idées concrètes pour faciliter la vie des aidants dans le groupe.

Epanouissement des talents

Nous avons la conviction que la première force de notre Groupe est directement liée à l’engagement des femmes et des hommes qui le constituent, et que le talent de chacun contribue à son succès.

Pour cela, nous sommes attentifs à proposer à l’ensemble des collaborateurs des expériences, des parcours, des développements adaptés à leurs aspirations, l’objectif étant de favoriser le partage, l’agilité et la transversalité donnant ainsi des espaces d’expression et de créativité.
À cet effet, les équipes RH de Vivendi et de toutes ses entités mettent en œuvre différentes actions permettant de repérer et d’attirer les talents, mais également de les développer et de les fidéliser.

> En savoir plus sur les dispositifs mis en place dans nos entités pour favoriser l’épanouissement et l’évolution de carrière de nos collaborateurs dans le Document d’enregistrement universel p.127

En 2023, le Vivendi Talent Show a permis de faire émerger et célébrer les talents artistiques des collaborateurs du groupe.

Dialogue social continu

Notre groupe a à cœur d’établir un dialogue permanent et constructif avec les collaborateurs et leurs représentants en menant une démarche de dialogue social et de concertation à tous les niveaux, notamment sur les sujets relatifs aux conditions de travail et aux changements d’organisation.

Le Comité de groupe est une instance de dialogue social jouant essentiellement un rôle d’information économique dont les membres sont tenus informés des questions relatives à la stratégie et à l’évolution du groupe dans les domaines économiques, financier et social.

Le Comité de la Société Européenne est une instance composée de 28 membres représentant 23 pays de l’Espace Economique Européen, permettant d’enrichir le dialogue social au niveau européen et couvrant l’ensemble des salariés en Europe, y compris au Royaume-Uni après le Brexit.

> En savoir plus dans le Document d’enregistrement universel p.135

Soutenir l’engagement des collaborateurs

Mieux prendre en compte les enjeux sociétaux et avoir un réel impact sur le monde qui nous entoure consiste notamment à faire des collaborateurs du groupe des acteurs engagés et citoyens.

Au global, en 2023, 1 999 collaborateurs se sont engagés dans des actions pro bono ou de mécénat de compétences.

> En savoir plus dans le Document d’enregistrement universel p.137

Depuis 2022, le programme Vivendi Mentorat a permis à plus de 170 collaborateurs du groupe, en France Hexagonale et en Outremer, d’accompagner, bénévolement et sur leur temps de travail, plus de 240 jeunes à entrer sur le marché du travail.

Concrètement :

81% des collaborateurs de Vivendi ont participé à la première enquête d’engagement mondiale du groupe, lancée début 2024.
Pour favoriser l’évolution et la promotion des femmes, Vivendi déploie de nombreux programmes : Andiamo (programme groupe), Femmes Forward (Havas), Boost’Her (Canal+), She Plays (Gameloft)… En 2023, 58% des collaborateurs promus étaient des femmes.
4 225 jeunes ont pu bénéficier d’une première expérience professionnelle (alternance ou stage) en 2023 au sein de Vivendi.
En 2023 et comme chaque année en partenariat avec l’association ViensVoirMonTaf, les entités françaises du groupe (Havas avec Havas Kids, Canal+, Vivendi SE, Prisma Media et Gameloft) ont accueilli plus de 100 collégiens de 3e REP (réseau d’éducation prioritaire) pour un stage de découverte de l’entreprise.
Depuis 2019, un groupe de travail pour l’inclusion du handicap avec toutes les entités de Vivendi se réunit régulièrement pour partager les bonnes pratiques et définir une feuille de route commune.
En 2023, un « comptoir Café Joyeux » a été inauguré au siège de Groupe Canal+, première entreprise à accueillir dans ses murs cette entreprise inclusive qui emploie en majorité des personnes handicapées.

2 1

/3

En 2023, un « comptoir Café Joyeux » a été inauguré au siège de Groupe Canal+, première entreprise à accueillir dans ses murs le concept inédit de cette entreprise inclusive qui emploie en majorité des personnes handicapées.