La maternité en milieu professionnel, un atout pour le management

Management

Ressources humaines

Proposée par IRA de Nantes

L'objectif principal de ce parcours est de lutter contre des comportements discriminatoires à l’égard des femmes enceintes et de favoriser l’égalité femmes-hommes en milieu professionnel. Il est d’une durée de 2h.

Cette formation a plus spécifiquement pour missions de :

  • sensibiliser sur le rôle managérial dans l’accompagnement des agents à certains moments de leur vie 
  • faire percevoir la complexité qu’ont parfois les femmes, en milieu professionnel, à assumer normalement leur maternité 
  • démontrer que des connaissances de base en ressources humaines sont indispensables pour agir sur l’engagement et la motivation des collaboratrices enceintes 
  • permettre de réfléchir à d’autres situations similaires et les anticiper, en s’interrogeant sur la posture et les connaissances à acquérir, notamment dans la conduite de certains entretiens 
  • montrer les compétences techniques et managériales qui doivent être mobilisées, ainsi qu’une certaine intelligence et empathie dans les relations humaines.

Session

Accès permanent

Durée en ligne 02h

Public cible : Managers de la Fonction publique

Accompagnement : Formation auto-portée

Ce parcours de formation en ligne, organisé en deux grandes parties, s’articule autour d’un vis-à-vis de deux scénarios bien différenciés. Partant d’une même situation, cette mise en regard sonde deux approches managériales contrastées face à une même situation de maternité dans un service.

Sans chercher à imposer une vision type du management, ces scénarios invitent, à travers des mises en scène réalistes, à mieux connaître et comprendre le ressenti des collaboratrices enceintes, à lutter contre certaines maladresses managériales voire discriminations ayant encore cours à l’encontre de futurs parents, et de façon générale, à rendre une maternité (ou paternité) compatible avec le maintien d’une activité professionnelle épanouie.

 

Pour faciliter cette approche, chacune des parties a été envisagée sous un angle temporel. Ainsi, les scénarios s’organisent selon les trois temps propres à une maternité :

  1. le temps de l’annonce de la grossesse
  2. le temps de la grossesse et du départ en congé maternité
  3. le temps du congé maternité (éventuellement du congé parental) et du retour au travail

Creative Commons - Partage des conditions initiales à l’identique

Retour à l'offre de formation