37 mesures pour un plan « Santé au travail » dans la fonction publique
La DGAFP a présenté aux représentants du personnel et des employeurs son projet de plan « Santé au travail ». Il contient 37 mesures, réparties en cinq axes de travail.
Le plan « Santé au travail » de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) doit couvrir la période 2021-2026 et dois être finalisé d’ici la fin de l’année. Il est scindé en cinq axes qui contiennent chacun des objectifs opérationnels et des mesures concrètes. En voici un résumé.
- Axe 1 : Développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail
> Objectif opérationnel : renforcer la mission et les moyens de connaissance, de veille et d’analyse des formations spécialisées en santé au travail des instances de dialogue social
> Objectif opérationnel : organiser le pilotage et le suivi du plan santé au travail
> Objectif opérationnel : promouvoir et accompagner la négociation en santé/sécurité et qualité de vie au travail au niveau local - Axe 2 : Prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention
> Objectif opérationnel : placer l’évaluation des risques au cœur de la démarche de prévention
> Objectif opérationnel : mobiliser l’encadrement sur la prévention, la santé et la sécurité au travail
> Objectif opérationnel : améliorer les outils et ressources mis à disposition pour la prévention
> Objectif opérationnel : favoriser l’innovation et l’accompagnement des politiques de prévention
> Objectif opérationnel : mieux intégrer la préservation de la santé mentale des agents dans les politiques de santé au travail - Axe 3 : Favoriser la qualité de vie au travail
> Objectif opérationnel : favoriser l’appropriation de la démarche de qualité de vie au travail
> Objectif opérationnel : mieux anticiper et accompagner les changements organisationnels - Axe 4 : prévenir la désinsertion professionnelle
> Objectif opérationnel : prévenir l’usure et accompagner le maintien dans l’emploi des agents - Axe 5 : Renforcer et améliorer le système d’acteurs de la prévention
> Objectif opérationnel : garantir l’accès des employeurs et des agents à une offre de prévention pluridisciplinaire notamment en renforçant la médecine de prévention et son action
> Objectif opérationnel : améliorer la couverture, l’articulation et l’efficacité du système d’acteurs spécialisés de l’accompagnement et du conseil
> Objectif opérationnel : renforcer et mieux positionner l’inspection en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique de l’Etat et dans la fonction publique territoriale
Ce plan prévoit donc 37 mesures dont, par exemple, le pilotage d’études spécifiques sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, la mise en place de formations sur le dialogue social et la négociation collective, la mise à disposition des acteurs des ressources méthodologiques et des outils permettant de favoriser l’appropriation du document unique ou encore le développement d’actions favorisant la santé des agents (prévention des addictions, des maladies cardio-vasculaires, pratiques sportives....).
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