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Chez AXA, nous misons sur la confiance, la flexibilité et le travail d’équipe. Notre modèle de travail moderne «Smart Working» répond non seulement au souhait des équipes de recourir davantage au home office, mais aussi à l’évolution rapide des habitudes de travail. Grâce à la digitalisation croissante des processus et à l’utilisation d’outils de pointe, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent travailler de façon extrêmement flexible, indépendamment du lieu et des horaires, pour atteindre ensemble les objectifs de l’entreprise.
Le Smart Working est un modèle gagnant-gagnant pour vous, pour AXA et pour notre clientèle.
Ce qui constitue le pivot du Smart Working, c’est votre contribution aux objectifs de notre entreprise et non le lieu où vous exercez votre activité. Ce lieu est défini en fonction de plusieurs critères: votre productivité, vos préférences personnelles et surtout les meilleurs avantages pour nos clientes et nos clients.
Si vous voulez savoir comment les collaboratrices et les collaborateurs de notre entreprise mettent en œuvre le modèle de travail Smart Working dans leurs équipes et à quoi ressemble leur travail quotidien, lisez les exemples ci-dessous.
Chez AXA, nous accordons une grande place à l’innovation. Lors de l’élaboration de notre nouveau modèle de travail Smart Working, nous avons donc repris des points essentiels du modèle New Work et remanié notre concept de poste de travail. Nous tenons ainsi pleinement compte des préférences de nos collaboratrices et collaborateurs tout en leur offrant de multiples possibilités en ce qui concerne le lieu de travail. Le tout, conformément à l’esprit du Smart Working.
La collaboration, les échanges et la communication étant les priorités lors des journées passées au bureau, nous avons donc créé davantage d’espaces de communication au sein de notre entreprise. Il s’agit non seulement de salles de réunion de différentes tailles, mais aussi de locaux se prêtant bien aux discussions plus informelles, comme des salons ou des pièces individuelles. Grâce à la digitalisation, la plupart de nos salles de réunion disposent d’une infrastructure informatique moderne permettant la tenue de réunions hybrides auxquelles les personnes qui ne sont pas sur place peuvent participer sans problème.
En tant qu’assureur, nous évoluons dans un monde en perpétuelle mutation. Pour réagir rapidement à ces changements et répondre encore plus vite et plus précisément aux besoins de notre clientèle, nous adoptons des méthodes de travail modernes.
L’agilité n’est pas seulement une méthode de travail, c’est avant tout une tournure d’esprit et un mode de direction. Cet esprit agile est capable de s’adapter rapidement et en souplesse aux situations nouvelles. Pour favoriser l’agilité, il faut une saine culture de la confiance, qui délaisse l’approche hiérarchique classique au profit des réseaux. En plus des équipes de travail classiques, AXA compte aussi des équipes dites agiles. En fonction des tâches à accomplir, ces dernières travaillent selon l’approche Scrum ou Kanban. Elles recourent également à des approches agiles axées sur le client telles que le Design Thinking. L’agilité est déjà profondément ancrée dans notre culture d’entreprise. Elle est une réalité quotidienne pour la grande majorité de nos collaboratrices et collaborateurs.
Nous proposons également des modèles de travail flexibles, comme le temps partiel, afin de répondre à vos besoins qui évoluent en fonction de la phase de la vie dans laquelle vous vous trouvez. Notre entreprise accorde depuis longtemps une grande importance aux modèles de travail flexibles: pour les femmes et les hommes, les jeunes et les personnes expérimentées. Flexwork regroupe des modèles de travail assortis d’horaires flexibles. Avec le Smart Working, nos collaboratrices et collaborateurs profitent de nouveaux modèles de travail offrant une grande souplesse dans l’organisation des horaires de travail, ce qui leur permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Nos modèles Flexwork:
De nos jours, les modèles de travail à temps partiel sont très prisés et nous entendons bien répondre à cette demande. Toutes nos offres d’emploi proposent un taux d’occupation de 80% à 100%, et 26% des membres du Senior Management travaillent déjà à temps partiel.
Vous pouvez faire carrière chez nous tout en travaillant à temps partiel. Occuper un poste au sein du Senior Management est possible à partir d’un taux d’occupation de 50%.
Un poste vous intéresse, mais le taux d’occupation est trop élevé? Postulez à deux, en binôme! AXA est favorable au job sharing, même aux postes d’encadrement.
Vous voudriez consacrer plus de temps à vos petits-enfants ou à vos loisirs avant même d’avoir atteint l’âge de la retraite? À partir de 58 ans révolus, vous pouvez réduire de 20% au maximum votre temps de travail tout en conservant le salaire assuré dans la caisse de pension.
Vous pensez qu’il est temps de changer de poste et d’apprendre de nouvelles choses? Ou vous avez juste envie d’effectuer un stage à durée limitée? Chez AXA, vous ne faites jamais du surplace. Nous vous offrons la possibilité de vous développer en interne et de déployer votre potentiel dans différents départements.
