Outils d'aide à l'élaboration des Lignes Directrice de Gestion
Lignes Directrices De Gestion - Observatoire FPT de Nouvelle Aquitaine
L'Observatoire de l'emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine a développé en exclusivité pour les collectivités un Outil d'aide à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion. Son objectif est de proposer une trame d’aide à la définition des Lignes Directrices de Gestion en matière de stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Guide Collectivité vf.pdfPour vous accompagner :
Pour en savoir + et lire le témoignage de Sylvain CHARTIER, DGA du Pôle Ressources de la Communauté de Communes de LACQ ORTHEZ :
> Pour en bénéficier, demander votre outil personnalisé à votre CDG
L'Observatoire de l'Emploi et de la FPT de Nouvelle-Aquitaine est très heureux d'avoir grandement contribué à la réalisation de cette publication
La Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l'Association nationale des directeurs de CDG (ANDCDG) ont publié début juin «10 groupes d’indicateurs « repères » pour le pilotage des ressources humaines». Une publication issue d’un travail collaboratif entre les centres de gestion pour permettre aux collectivités et établissements publics de disposer d’éléments de comparaison autour de dix thématiques : les effectifs, l’âge des agents, le temps de travail, les mouvements observés, le budget et la rémunération, la formation, les absences, les conditions de travail, la protection sociale et l’égalité professionnelle.
Via de nombreuses infographies, sont mises en valeur les différenciations entre types de collectivités. Des données essentielles pour aider les collectivités et établissements à la rédaction de leurs «lignes directrices de gestion».
Pour mémoire, il s’agit de cette «innovation importante» instituée par la loi de transformation de la fonction publique, «dans un contexte où les enjeux RH sont nombreux et complexes pour ce nouveau mandat», avec, entre autres les perspectives de retraites, la gestion de l’usure professionnelle ou encore l’évolution des métiers, est-il rappelé en préambule. «Les indicateurs permettront de définir des leviers managériaux, des politiques de prévention, des outils prospectifs…»