La diversité est un principe qui guide très concrètement notre politique de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Leader dans nos secteurs d’activité, nous veillons à l’être aussi dans notre politique de recrutement.
Deux impératifs guident notre démarche : intégrer des salariés aux profils variés et combattre toute forme de discrimination.
Nous sommes convaincus que la mixité de nos équipes est non seulement gage d’innovation mais aussi de performance.
Nous menons une politique volontariste en faveur de l’égalité homme-femme et nous avons engagé depuis 2004 de nombreuses initiatives visant à attirer les talents féminins et à en assurer le développement professionnel.
Au 31 décembre 2014, sur les 61 000 collaborateurs du Groupe dans le monde, les femmes représentaient 22 % de l’effectif. La proportion de femmes dans le monde a par ailleurs connu une progression.
Développer la mixité des équipes
La volonté de développer la mixité des équipes a conduit le Groupe à porter une attention particulière aux recrutements afin de s’assurer d’une représentation équilibrée des femmes par rapport aux hommes lors des embauches. Thales développe, au sein des sociétés françaises du Groupe, une démarche d’anticipation au service de l’égalité professionnelle visant à fixer des objectifs en termes de recrutement de femmes.
Pour pallier le faible nombre de jeunes filles dans les filières scientifiques et techniques, le Groupe multiplie les actions de communication dans les établissements scolaires afin de les encourager à s’orienter vers ces filières.
Thales est partenaire d’Elles Bougent
Depuis 2011, Thales est partenaire de l’association « Elles Bougent » dont le réseau et les actions contribuent efficacement à promouvoir les carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles. Ce partenariat repose sur la participation active des femmes ingénieures du Groupe qui, en rejoignant le réseau des marraines de l’association, s’engagent à partager la passion de leur métier et à familiariser les jeunes filles à l’univers de la science.
Le Groupe participe également au forum « Réseaux et Carrières au féminin », à la « journée des Sciences de l’ingénieur au féminin » et à différentes actions pour faire découvrir les domaines scientifiques et technologiques aux collégiennes, lycéennes, étudiantes et diplômées présentes. À ce jour, plus de 150 femmes du Groupe sont marraines Elles Bougent.
Thales encourage également le développement de stages et de contrats d’apprentissage permettant aux jeunes filles de découvrir les métiers du Groupe.
Soutien au développement de carrières
Soutenir un développement de carrière équivalent entre les femmes et les hommes est l’un des objectifs clés du Groupe. Nous portons une attention toute particulière à l’évolution de carrière des femmes au sein du Groupe en favorisant notamment les actions de formation ou de tutorat et en encourageant les actions d’accompagnement menées avec le soutien de notre université interne.
Des sessions de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sont également menées auprès des managers du Groupe. Enfin, nous favorisons le développement de réseaux internes pour faciliter l’échange et le partage d’expérience. Ces nouveaux espaces d’expression, ouverts aux hommes comme aux femmes, tendent à faire progresser la diversité, à constituer une source d’innovation et de proposition.
Nos collaboratrices récompensées pour leur parcours professionnel
- Johanna Dominici, ingénieur au département Innovative Cockpit Design de Thales, primée « Femme au Début prometteur » lors du Trophée des Femmes de l’Industrie 2012 (prix organisé par le magazine l’Usine Nouvelle).
- Isabelle Buret, Responsable R&D et politique produit Télécom chez Thales Alenia Space reçoit le Prix Irène Joliot-Curie 2012, «Parcours Femme Entreprise» (prix organisé par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et la Fondation d’entreprise EADS). Elle reçoit également un prix pour son parcours professionnel lors des Tribune Women's Awards - Objectif News 2013 en région Midi-Pyrénées.
- Trang Pham, directrice du développement régional pour Thales en Aquitaine, lauréate du Trophée des « Femmes de l’Economie 2013» (prix organisé par le Groupe Idecom).
Préserver l’égalité de rémunération
Thales veille à maintenir une égalité de traitement en matière de rémunération. En France, depuis 2006, un budget spécifique de 0,1 % de la masse salariale est dédié au traitement des éventuels écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes. Ce budget est aujourd’hui utilisé dans le cadre d’actions de promotion.
Équilibre vie professionnelle – vie personnelle
Pour assurer à ses salariés un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Thales améliore l’environnement de travail des « salariés-parents ».
Ainsi, en France, le Groupe favorise l’implantation de crèches Inter-entreprises avec son partenaire privilégié, Crèche-Attitude.
En Espagne, au Portugal et en Allemagne, Thales a développé des partenariats pour permettre aux parents de trouver plus facilement une place en crèche pour leurs enfants.
En Italie, le Groupe contribue à la prise en charge des frais de garde d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, nous menons une politique volontariste visant à favoriser le recrutement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap.
Notre équipe dédiée, Mission Insertion, maintient un contact permanent avec les institutions publiques, les administrations, les structures associatives, les établissements de formation et d’enseignement ainsi que les réseaux associatifs. La Mission Insertion tisse également des partenariats interentreprises afin de faire avancer collectivement l’emploi des personnes handicapées.
Engagés pour la diversité, nous avons renouvelé en 2014 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives notre accord Groupe pour les années 2015-2017.
Voici nos principaux engagements :
Recrutement et emploi
Augmentation du nombre de recrutement mais également compensation des départs en retraite. Notre objectif est de recruter 120 collaborateurs en situation de handicap, 38 contrats d’alternance et 246 stagiaires d’ici 2017. Enfin, nous accompagnons les personnes en situation de handicap grâce à de nombreuses actions telles que :
-
l’adaptation du poste et des horaires,
-
la mise en place du télétravail si besoin,
-
l’apport d’une aide au transport ou à l’acquisition et à l’aménagement d’un véhicule personnel,
-
l’accompagnement de la mobilité des personnes handicapées du secteur protégé vers le secteur ordinaire.
Accords de coopération
Nous renforçons et développons de nouveaux accords de coopération, de parrainage et de tutorats avec les Centres de Réinsertion Professionnels (CRP) et les Universités présents dans les bassins d’emploi où sont localisés nos sites comme à Brest, l’ensemble de l’Ile de France, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nice Sophia-Antipolis et Pierre et Marie Curie à Paris…
Nos technologies face au handicap
De plus, depuis juillet 2012, nous nous sommes engagés dans une démarche d’ouverture de nos formations e-learning aux personnes en situation de handicap visuel, auditif ou moteur. Il s’agit d’une première en Europe.
Cette initiative, fruit d’un accord de coopération entre Thales, l’Université Pierre et Marie Curie (UPMC) et l’Université Jagiellonian de Cracovie, vise à permettre à tous les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier des mêmes ressources de développement personnel et professionnel que leurs collègues en leur donnant accès à toutes les modalités de formation proposées par l’université interne à Thales.
C’est ainsi que nous proposons à des collaborateurs malvoyants ou malentendants d’utiliser des outils, développés grâce à des technologies Thales, tels que Eyeschool ou Tadeo.
Sensibilisation et soutien
Nous nous engageons également pour encourager et soutenir nos collaborateurs dans leur rapport au monde du handicap. Ainsi, ceux qui sont investis auprès d’associations en relation avec le handicap peuvent bénéficier de deux jours de disponibilité par an pour agir.
Nous prenons également en compte le contexte familial de nos collaborateurs en permettant aux parents d’enfants handicapés de bénéficier de solutions d’aménagement d’horaires ou d’organisation du travail, ainsi que d’une aide financière dans le cadre du parcours de formation de l’enfant.
Groupe international et multi-métiers, Thales est attentif à la diversité. Nous favorisons le brassage des profils, des expériences et des cultures.
La diversité est donc un principe qui guide très concrètement notre politique de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Deux impératifs guident notre démarche : intégrer des salariés aux profils variés et combattre toute forme de discrimination.
Pour cela, nous mettons en place des actions spécifiques tels que :
-
lors de leur séminaire d'accueil, les nouveaux embauchés, d'origine et d'implantation diverses, sont invités à échanger sur le sujet de la diversité culturelle et professionnelle
-
des formations spécifiques sont offertes aux salariés du Groupe qui seraient plus particulièrement amenés à évoluer au sein d'environnements multiculturels.
-
nos recruteurs sont formés sur la non-discrimination pour garantir une égalité de traitement des candidatures.
En juillet 2013, nous avons signé un Contrat de Génération par lequel nous nous sommes engagés en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors, de la transmission des savoirs et de la diversité. Pour ce faire, nous nous sommes engagés aux côtés de l’association Nos Quartiers ont des Talents.
Véritable facilitateur d’insertion professionnelle, engagé pour l'égalité des chances, cette association met en œuvre, depuis son lancement en 2006, des actions destinées à favoriser l’insertion des jeunes diplômés issus des quartiers ou milieux sociaux défavorisés et âgés de moins de 30 ans. Grâce à un système novateur de parrainage par des collaborateurs de Thales qui prodiguent des conseils sur les outils de recrutement, les méthodologies de recherche d’emploi, favorisent l’ouverture de leurs réseaux…, ces jeunes ont un accès accéléré à l’emploi.
Nous comptons chez Thales plus d’une cinquantaine de parrains et marraines qui participent, tout au long de l’année à de nombreux évènements organisés par Nos Quartiers ont des Talents ou à notre initiative.