« C’est allé crescendo, relate Pascale Avarguès, directrice générale du numérique et des systèmes d’information de Bordeaux métropole. Il y a eu une prise de conscience des difficultés de recrutement en 2017, mais la situation s’est aggravée en 2018. Sur nos 300 postes, 57 étaient vacants. » En cause ? Des départs à la retraite non anticipés et un turn-over accéléré par un marché en tension.
« On s’est trouvé dans une guerre totale sur les recrutements avec l’implantation à Bordeaux de grandes entreprises du numérique. Nous avions un départ de cadre par semaine et nous n’arrivions pas à recruter », complète Eric Ardouin, directeur général des services. Une fois l’alerte rouge enclenchée, l’enjeu était donc très clair : « Se démarquer pour attirer les talents et les ...
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Gazette des Communes
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Recrutement : attirer les nouveaux talents
Sommaire du dossier
- Témoignages : ces cadres qui ont quitté leurs collectivités
- Recrutement : de nouvelles méthodes pour attirer les talents
- Au secours, les cadres se font la malle !
- Quelles clés pour retenir et fidéliser ses talents ?
- Un « serious game » pour faire découvrir les métiers de la territoriale aux collégiens et lycéens
- Les collectivités se mettent en quatre pour recruter
- Recrutements : les collectivités jouent la carte jeunes
- Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix !
- Recrutements : jamais trop d’outils pour bien faire
- Professionnaliser la fonction «recrutement»
- Les logiciels de recrutement deviennent incontournables
- Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique en 10 questions
- Attractivité des métiers techniques : des portes ouvertes pour recruter
- Quand les agents deviennent ambassadeurs sur les réseaux sociaux
- A Bordeaux, la stratégie pour attirer des talents dans le numérique a payé
- Recrutements : le salaire, un levier d’attractivité toujours important, mais pas le seul
- Venez travailler pour mon département, c’est super !
- Le web, nouvel eldorado du sourcing
- Les policiers municipaux, des agents très courtisés
- « L’obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée »
- Recrutement : comment moderniser et sécuriser son process ?
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