HANGAGÉS : réseau d’entreprises mobilisées pour
l’emploi des personnes handicapées

son secteur signataire d'un accord en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cet accord a été reconduit en 2009, 2012 puis en 2015.

Au total, plus de 350 actions spécifiques ont été réalisées pour nos collaborateurs telles que des aménagements de postes, bilans de compétences ou encore formations et plus de 1000 managers et collaborateurs ont participé à une journée de démystification du handicap.

Afin de rencontrer, échanger et répondre aux interrogations concrètes des candidats en situation de handicap, l'entreprise est présente sur de nombreux forums et Handicafés© dans toute la France.

Vous pouvez directement envoyer votre CV sur : unechancepourtous@bouygues-es.com ou postuler à nos offres :

Engagés pour la diversité, nous sommes attachés à la promotion du talent de chacun en fonction de son projet et de ses capacités. Nos collaborateurs sont à l’image de la société dans laquelle nous vivons en offrant la possibilité d’accès à l’emploi pour tous. Ainsi nous sommes engagés avec nos partenaires de l’emploi, à favoriser l’insertion dans l’emploi des jeunes actifs, des jeunes par l’alternance et les stages, des demandeurs d’emploi et notamment ceux en situation de handicap.

Le handicap constitue un fort enjeu pour Burger King. Il s’inscrit dans une politique globale d’inclusion. La mission handicap accompagne au quotidien les collaborateurs pour leur maintien dans l’emploi et sensibilise les équipes à ce sujet nous concerne tous.

Le développement de CFAO est indissociable des femmes et des hommes qui s’engagent quotidiennement à ses côtés.  Conscient de leur valeur, CFAO place la santé et la sécurité de chaque collaborateur au rang de ses priorités. Cette volonté s’est traduite par la mise en œuvre d’une couverture maladie et d’un programme de santé « Health by CFAO » qui vise à donner de la sensibilisation et de la prévention à l’ensemble des salariés et de leurs familles.

Dans le cadre de ce programme, le Groupe accompagne les salariés touchés par un handicap, une maladie chronique ou invalidante afin de leur permettre de continuer à travailler, dans les meilleures conditions, tout en préservant leur santé.

Fleet Pro, Ticket Mobilité), à la motivation et à la qualité de vie (Kadéos, ProwebCE, CleanWay, Ticket CESU, Ticket Service), et aux paiements professionnels (cartes virtuelles). Ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés, renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale.

Les 1 200 collaborateurs d’Edenred France s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté, simple, sûr et efficace.

Créateur de Ticket Restaurant, Edenred France est le leader du marché du titre-restaurant et de sa digitalisation avec 1,9 millions de salariés utilisateurs, et 1,2 million de cartes Ticket Restaurant actives, première solution digitale à proposer le paiement mobile et partenaire privilégié des plateformes de livraison de repas en France.

Le Groupe Les Echos Le Parisien est aussi actif dans le secteur du service aux entreprises avec notamment l’organisation du Salon des Entrepreneurs, le salon du handicap, Vivatech. Le groupe Les Echos Le Parisien compte environ 1500 salariés et 30 sites.

Le groupe LES ECHOS LE PARISIEN s’engage dans une démarche de RSE en traitant les sujets de l’égalité F/H, la qualité de vie au travail, le handicap, l’environnement, la mobilité durable...

L’intégration du handicap en entreprise est au cœur de nos préoccupations et nous menons des démarches d’intégration notamment par de la mise à disposition avec des ESAT, de l’adaptation de postes de travail de nos collaborateurs concernés, des actions de sensibilisation...

« Fidèle à notre ADN, nous avons pour conviction profonde que tout est possible avec des équipes inspirées, organisées, accompagnées et guidées par une exigence de performance qui donne sa place à chacun.
Le respect absolu des personnes, leur bien-être, et l'égalité des chances, sont les composants essentiels de notre politique de développement des ressources humaines.C'est dans cet esprit que le Groupe inscrit sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : quelle que soit sa différence, chacun doit trouver sa place qui lui permet d'exprimer ses talents, sa personnalité et développer ses compétences. » Pierre-Charles Dufoi Responsable Mission Handicap Groupe Eram

de réussite professionnelle, qu’il soit jeune diplômé ou senior femme ou homme, handicapé ou non.

En tant qu’employeur, mécène sportif et animateur du premier réseau commercial de France, le groupe a pour ambition de rendre ses collaborateurs pleinement acteurs de son développement et de ses engagements sociétaux.

Fortement engagée pour le soutien des personnes en situation de handicap, FDJ dépasse depuis 3 ans le taux d’emploi de 6%.

Découvrez le groupe FDJ sur www.groupefdj.com.

Créé en 2011, Hello Handicap est aujourd’hui le plus important salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au recrutement de travailleurs handicapés. 40 éditions ont déjà permis à 1 500 entreprises et 250.000 candidats diplômés de passer des entretiens sans se déplacer, depuis leur ordinateur ou leur téléphone portable. 65 % des candidats retenus suite aux entretiens ont poursuivi le process de recrutement. 

Depuis 2008, l’entreprise est engagée dans une politique volontariste et développe des actions de recrutements, d’aménagements de postes, de recours aux entreprises du secteur protégé et de formation. Avec la signature d’un 5ème accord handicap en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour les années 2021-2023, le Groupe MGEN consolide sa politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

Découvrez MGEN sur www.mgen.fr/jaichoisimgen/.

Nous croyons que tous les possibles peuvent se réaliser. Ainsi notre process de recrutement est principalement basé sur l'analyse du potentiel et personnalité.

En proposant à ses collaborateurs une large étendue de métiers, une évolution professionnelle, des formations de qualité, un collectif de travail stimulant et porteur, le groupe Oui Care est convaincu que le bon équilibre résulte de la juste attention portée à l’autre.

La diversité est au cœur de la stratégie du groupe et des projets RH. Au-delà de la non-discrimination, la diversité des profils des collaborateurs constitue la richesse de l’entreprise.

de handicap, en définissant une politique articulée autour de trois axes : le plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariat avec le secteur protégé & adapté et un plan d’embauche & de formation.

Pour décliner cette politique au niveau local, un réseau de 46 référents handicap régionaux, dont la mission est de faire vivre la politique handicap du Groupe par la mise en œuvre des différentes actions dans sa région, a été mis en place. En 2019, le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein du Groupe était de 5,90%.

Chiffres clés :

• 11 300 collaborateurs
• 4.1 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
• 46 référents handicap régionaux

Pour en savoir plus : www.groupe-pomona.fr

engagée, sensibilisation et formation des équipes, font partie des axes de notre engagement.

Aujourd'hui les questions du handicap et de son retentissement dans la vie professionnelle sont intégrées au plus proche de nos réalités au sein de nos processus qualité et métiers.

Notre mission handicap et son réseau d’agences référentes en assurent la mise en oeuvre au quotidien.

Le mot de la fin ? Notre rôle, c’est d’être à vos côtés et de vous accompagner.

Tell Me The Truffe intervient dans de nombreuses entreprises et administrations françaises pour accélérer la prise en compte du handicap au travail et l’intégration des travailleurs handicapés à travers des campagnes d’information, de sensibilisation, des dispositifs de diffusion d’informations ou de bonnes pratiques au sein de l’environnement professionnel.

Découvrez Tell Me The Truffe sur www.tellmethetruffe.com