E-læringskurset lar deg følge fire nyansatte som starter i ulike statlige virksomheter. Det gir deg innføring i grunnleggende forvaltningskompetanse og viser hva det innebærer å jobbe i staten, en forståelse av det statlige rammeverket og statsforvaltningens styring, organisering og hovedoppgaver.

E-læringskurset består av fire moduler à 15 minutter med kombinasjon av video og oppgaver.

Leiaren skal leggje til rette for ein god introduksjon for deg. Leiaren kan delegere opplæringa til andre og skal sørgje for at du har ein fadder gjenom den fyrste tida.

Oppgåva til fadderen din er fyrst og fremst å sørgje for at du føler deg velkomen på den nye arbeidsplassen din. Fadderen skal hjelpe deg til rette både praktisk og sosialt og introdusere deg for ulike tilsette og nøkkelpersonar.

Det er viktig at du sjølv er aktiv og oppsøkjer og spør når du lurer på noko. Bruk fadder, kollegaer og leiaren godt, så kjem du raskare inn i arbeidet og miljøet.

I e-læringskurset lærer du hovedprinsippene i forvaltningsloven for å sikre forsvarlig saksbehandling og borgernes rettssikkerhet.

Kurset består av 15 korte moduler og du styrer selv fremdriften. Hver modul rettes mot et spesifikt tema som berører forvaltningloven i praksis og inneholder en nøtt som blir besvart avslutningsvis.

I e-læringsmagasinet får du innsikt i offentleglova, korleis praktisere meiroffentlegheit og handtera innsynskrav. Du får også oversikt over dei viktigaste unntaka frå openheit og grunngjeving for desse. Du veljer sjølv kva du vil fordype deg i. Gjennom korte animasjonar kalt «Kort og godt» får du god oversikt over temaet. I «Erfaringer» høyrer du tilsette i forvaltninga reflektere kring praksis. «Eksperten» drøfter temaet juridisk.

Kvart tema består av ei historie som inneheld film og oppgåver. Dei ulike historiene tek inntil 12 minutter.

Innen ett år fra du startet i ny jobb vil leder innkalle deg til en medarbeidersamtale. Du må forberede deg godt.

I e-læringskurset følger du noen hovedpersoner i en statlig virksomhet. Etter gjennomgang kan du forberede din egen medarbeidersamtale i e-læringen. Nyttige temaer som arbeidsoppgaver, kompetanse, karriereutvikling, mål og planer for enheten. Alt du skriver inn i programmet blir automatisk lagt i et eget notat som du kan skrive ut.

E-læringskurset består av fire moduler. Du velger den modulen ut i fra den rolle; medarbeider, leder, toppleder eller HR-personell.

Forvaltningsdatabasen
Inneholder data om den norske statsforvaltningen

Norge.no
En veiviser til offentlige tjenester på nett

Regjeringen.no
Informasjon, dialog og tjenester fra regjeringen, departementene og Statsministerens kontor formidles til publikum

Lovdata.no
Rettskilder på nett

Lærlingportalen
En portal for lærlinger i staten

Arbeidsgiverportalen
En portal for HR og ledere i staten

Difi har fleire e-læringskurs som er nyttig for deg som jobbar i staten.

Du finner vårt kurstilbod på Difi sin læringsplattform.

1) Bygg nettverk

Ikke steng deg inne på kontoret. Vær aktiv i det sosiale miljøet på arbeidsplassen. Mange arbeidsplasser har bedriftsidrettslag eller andre sosiale aktiviteter som du kan delta på. Når du får et godt nettverk trives du bedre og lærer mer.

2) Spør om råd og hjelp

Som nyansatt er det veldig mye du skal lære. Ta kontakt med kolleger du anser som dyktige. Spør om råd og hjelp. Folk er ofte glade for å bli spurt.

3) Vær på tilbudssiden

Du kan ha mye å bidra med selv om du er nyansatt. La de som hjelper deg føle at de får noe tilbake. Tenk gjennom hva du kan tilby. Det trenger ikke alltid være noe faglig.

4) Vær ydmyk

Selv om du har lært mye etter mange år på skolebenken eller i arbeidslivet, er det fortsatt veldig mye du ikke kan. Sug til deg kunnskap både om arbeidsoppgaver, kunder, virksomheten etc.

5) Ha realistiske forventninger

Kanskje har du høyere forventninger til deg selv enn du foreløpig har kompetanse til å innfri. Kanskje har arbeidsgiver oversolgt jobben. Snakk med lederen din hvis du føler at det er urealistiske forventninger på den ene eller andre måten.

6) Ikke ta alt for god fisk

Kolleger har ulike erfaringer, personlighet og opplevelse av arbeidsplassen. Også negative og feilaktige metoder og verdier videreformidles til nyansatte.

7) Ta utfordringer

Grip gode muligheter når de kommer din vei. Kjenn dine begrensninger, men istedenfor å takke nei til en utfordring du har lyst på, bør du sikre deg at du får den støtten du trenger for å gjennomføre den med de ressursene (tid, kompetanse etc) du har.

8) Ta ansvar

Ledere merker seg hvem som tar ansvar, følger opp avtaler og leverer til riktig tid. Vis at du er til å stole på. Si ifra i god tid og på en skikkelig måte hvis du har tatt på deg noe du ikke klarer å gjennomføre i tide. Da finner man ofte en god løsning likevel.

9) Vær tålmodig

Det tar tid å komme skikkelig inn i arbeidsoppgavene og organisasjon. Ikke bli frustrert hvis du føler at det blir veldig mye å settes seg inn i på kort tid. Slik er det å være ny i en jobb.

10) Er dette jobben for deg?

Lurer du på om du har valgt feil jobb eller arbeidsgiver? Føler du mistrivsel, lav motivasjon eller at du mislykkes i jobben? Snakk med en erfaren venn, en kollega du stoler på eller en profesjonell veileder før du bestemmer deg for hva du skal gjøre.

Kilde: Karrieremagasinet Kaleidoskopet

Etikk for Walter er et e-læringskurs i forvaltningsetikk. Dette e-læringskurset hjelper deg å manøvrere i det etiske landskapet og til å sette de etiske retningslinjene på dagsorden. Som ansatt i det offentlige er vi avhengig av tillit og vi ønsker en saksbehandling som tåler dagens lys.

Kurset består av 8 moduler som tar 5 minutter hver. Den siste modulen er spesielt for deg som leder.

Temaer det er viktig å sette seg inn i:

• Organisasjonens mål og strategi
• Virksomhetsplan på avdelingsnivå
• Lønns- og personalpolitikk
• Arbeidstidsordninger
• Fagforeninger
• Interne kurs og opplæring

Typiske systemer det er viktig å sette seg inn i:

• Intranettet
• Saks- og arkivsystem
• Timeregistreringssystem

Kontaktpersoner du kan snakke med:

• Nærmeste leder
• Fadder
• HR-avdeling/personal
• Fagforeninger/tillitsvalgt
• Verneombud