[Ville et métropole d’Orléans, Loiret et Centre – Val de Loire] Comment faire bouger ses cadres dirigeants sans les obliger à partir à l’autre bout de la France ? Dans certains territoires, l’équation est bien souvent sans solution, sauf à inventer de nouvelles pratiques. C’est le cas à Orléans, où les directeurs généraux de la région (2 998 agents), du département (2 500 agents) et de la métropole (2 650 agents à la ville et 550 à la métropole, 22 communes, 281 900 hab.) se sont associés afin de proposer une formation inédite, un « parcours mobilité » qui pourrait créer des passerelles entre les trois employeurs.
« Pour un cadre, il n’est pas facile de passer d’une collectivité à une autre, cela est souvent vécu comme une forme de trahison », souligne Marc Beaulier, du cabinet de conseil Public impact, qui a accompagné le projet. « Là, on change radicalement de perspective ; à ma connaissance, cela ne s’était encore jamais fait ! »
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