Dialogue social sectoriel - Administrations centrales Secteurs d'activité :SelectAcierAdministrations centralesAdministrations locales et régionalesAgricultureAmeublementAssuranceAudiovisuelAviation civileBoisChaussureCommerceConstructionConstruction navaleFootball professionnelGazHôpitaux et soins de santéHôtellerie et restauration (HORECA)Industrie agro-alimentaireIndustrie chimiqueIndustrie du papierIndustries extractivesMétallurgieNavigation intérieureNettoyage industrielPortsPêche maritimeRestauration collectiveSecteur bancaireSecteur graphiqueServices aux personnes/CoiffureServices postauxSpectacle vivantSucreSécurité privéeTannerie et cuirTextile et habillementTransport ferroviaireTransport maritimeTransport routierTravail intérimaireTélécommunicationsÉducationÉlectricité Partenaires sociaux Organisations syndicales Organisations patronales Délégation syndicale de l'administration nationale et européenne (TUNED) [Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP) et Confédération européenne des syndicats indépendants (CESI)]. Réseau européen des employeurs des administrations publiques (EUPAE) Le dialogue social dans ce secteur couvre: les fonctionnaires et employés travaillant dans les ministères, agences et services financés ou gérés par l’administration centrale, ainsi que dans les institutions de l’UE. Dans l’UE, plus de 6 millions de personnes travaillent dans des administrations publiques au niveau local, régional ou national. Les administrations centrales font l’objet de nombreuses réformes, souvent liées à des considérations financières, telles que: décentralisation; alignement des conditions de travail et du statut du travail sur le secteur privé; privatisation des services essentiels. En dehors des mesures d'austérité, les administrations centrales sont confrontées à des défis à l'échelle européenne (amélioration de la rentabilité et contraintes macroéconomiques accrues). Les pouvoirs publics sont également mis sous pression afin d’améliorer la qualité des services offerts aux citoyens. Domaines prioritaires Les priorités du comité sont les suivantes: l’amélioration des normes de l’UE en matière d’emploi; l’élaboration de stratégies de l’UE ayant une incidence sur les administrations centrales; la promotion de valeurs communes: le respect de l'État de droit, ainsi que des principes de neutralité, de responsabilité, d'accessibilité, de transparence et d’égalité de traitement; la qualité des services publics; l’égalité et la diversité; le vieillissement de la main-d'œuvre; la santé et la sécurité. Activités et réunions Consultez la bibliothèque de ce comité du dialogue social sectoriel Principales réalisations récentes Droits d’information et de consultation des administrations centrales – accord-cadre (2015) Des services publics centraux de qualité pour les personnes en situation vulnérable – recommandations (2015) La prévention du travail non déclaré – réponse conjointe dans le cadre de la deuxième phase de consultation (2014) Combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes – recommandations (2014) Renforcer les ressources humaines par l’anticipation et la gestion du changement – orientations stratégiques conjointes (2014) «Vers le bien-être au travail dans les administrations centrales dans le cadre d’une nouvelle stratégie de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail» – déclaration (2013) Des services de qualité dans les administrations centrales – accord-cadre européen commun (2012) Stages: réponse à la communication de la Commission européenne «Vers un cadre de qualité pour les stages» (2012) Livre vert de la Commission européenne «Restructurations et anticipation du changement» – avis commun (2012) Conséquences de la crise – déclaration (2011) Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes – déclaration (2011)